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: 【Husung Nahaisulan曾世偉/uliu郭亞文 台北市】 2018-05-10 (台北市醫師職業工會代表 許醫師: 懷孕最辛苦的時候，其實就是懷孕前三個月跟後三個月，等於說她在前三個月的時候，即使很辛苦還是要起來，值大夜班的一個情形，我是希望說住院醫師跟主治醫師，應該都列入勞動基準法。) 女醫師現身說法，雖然衛福部住院醫師工時指引，規定懷孕滿24週以上醫師，不得輪值夜班，但不少醫院仍安排，懷孕未滿24週女性醫師，負責夜班工作。醫護團體9號針對女性醫師就目前醫療職場上，面臨懷孕、哺乳及育兒設施方面困境，提出調查報告，強烈要求醫護人員納入勞基法，懷孕女醫師的排班，應避開晚上10點到清晨6點工作時間。 (搶救少子化 落實孕產假。) 根據報告數據顯示，導致女醫師不願懷孕因素，有67.73％擔心影響訓練課程，64.86％院內單位人力分配不足問題，33.23％則怕影響升等或升遷另外，有醫師指出，許多醫學中心，不僅哺集乳室數量少，還得與民眾共用，甚至是在值班室或更衣室進行哺集乳動作。因此，有41％女醫師對哺乳設施感到非常不滿意，20％不滿意。育兒設施部分，29％非常不滿意，41％不滿意。 (醫師勞動條件改革小組執行委員 魏若庭: 這樣的情況，也迫使醫師他們很多時候是必須要在懷孕請假，或者是請育嬰假的過程中，面臨到家庭與職場這樣子兩難的考慮，目前的醫療職場，它其實也是忽略了員工，有這樣子的懷孕生產或是育兒的需要。) 醫護人員工作型態為高工時，並常有夜間值班情形，醫護團體提出四大訴求，醫療機構應該主動安排人力、強制對各職類勞工，實行全面性的母性保護評估、設置足夠數量的哺集乳室，並納入醫院評鑑項目、明確規範訓練年限與專科考試之間，予以大於三個月緩衝時間。改善女醫師的不友善工作環境。 [原民台新聞影音報導]
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